Im Zivildienst was lernen

Der Zivildienst soll künftig als Lerndienst gestaltet werden. Begleitende
Seminarangebote sollen die persönliche und soziale Kompetenz der
Dienstleistenden nachhaltig stärken.


Dafür hat die Bundesregierung hat einen Gesetzentwurf zur Änderung des
Zivildienstes beschlossen. Um den Zivildienst zum Lerndienst zu gestalten, werden
unter anderem die bisherigen Einführungslehrgänge zu dienstbegleitenden Seminaren
weiterentwickelt. Neue Seminarangebote ergänzen sie.
 
In einem neu konzipierten einwöchigen Seminar zur Förderung sozialer Kompetenzen
identifizieren, reflektieren und sichern die Zivis die im Dienstalltag erworbenen
Kompetenzen. Insbesondere im Bereich Pflege und Betreuung ist eine zusätzliche
einsatzbezogene fachliche Schulung vorgesehen. Ebenso im Natur- und
Umweltschutzbereich.
 

Bessere Verarbeitung des Erlebten

 
Angebote, die helfen sollen, das im Dienst Erlebte zu reflektieren, gibt es in
besonderen, schwierigen Einsatzkonstellationen schon heute. Diese soll künftig
mehr Dienstleistenden zur Verfügung stehen.
 
Dabei weist die Zivildienstbegleitung über die Dauer des Dienstes hinaus: Die
erworbenen Kompetenzen werden für den weiteren beruflichen Lebensweg
festgehalten. Ein obligatorisches qualifiziertes Dienstzeugnis dokumentiert
den Inhalt des Zivildienstes sowie Tätigkeit und Leistung des
Zivildienstleistenden dokumentiert. 
 

Zivildienstnovelle gibt Impulse für Zivilgesellschaft

 
Zwar ist der Zivildienst als Wehrersatzdienst ein Pflicht- und kein
Freiwilligendienst. Allerdings gibt vielerlei Berührungspunkte zwischen beiden
Dienstarten. Daher versteht sich die Zivildienstnovelle auch als Baustein zur
Förderung bürgerschaftlichen Engagements. 


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